logo
up
офис, офисный планктон, правила в офисе, офисный дресс-код, работа в офисе
офис, офисный планктон, правила в офисе, офисный дресс-код, работа в офисе

Офисный маразм: с чем сталкиваются сотрудники

24 Апр 2017 16:10

Каково это – следовать маразму корпоративной религии?

Тяжёлое резюме

А если бы нас увольняли за лишний вес, сколько раз в день вы взвешивались бы после съеденного бургера?

В одной компании коммерческий директор невзлюбил полных людей. Он считал, что толстые — это ленивые, потому что каждый может взять под контроль свою жизнь, свой вес и режим питания. И что полнота — это результат некой личной человеческой позиции.

Толстые медленно ходят, двигаются, медленно работают и думают. Поэтому резюме толстых людей даже не рассматривались. И неважно, что ты первоклассный специалист, если на весах перевес.

Если кто-то из сотрудников набирал лишний жирок, шеф вполне ясно давал понять, что толстеть будете уже в другой компании. В случае спорных ситуаций грозный начальник отправлял всех на весы, которые стояли в комнате отдыха сотрудников.

Напоследок: на всякий случай подкрутите весы и купите брюки на размер побольше.

Вестники разлуки

Об офисном дресс-коде можно складывать баллады.

В одном банке средней руки, где довелось работать Анне Каримовой, консультанту по PR- и GR-коммуникациям (PR & GR Консалтинг), категорически нельзя было носить одежду жёлтого цвета.

— Почему московские компании так не любят жёлтый цвет? Про всех сказать не могу, но про одну знаю точно. Просто владельцы банка некоторое время жили и работали в Китае, а там это цвет не только предательства и разлуки, но и смерти. Правило было негласным. И как-то раз я надела жёлтую кофточку. Вжух — и я в кабинете начальника краснею за эту отвратительно-жёлтую дрянь. Проверять второй раз, точно ли жёлтый цвет символизирует смерть, я не стала.

Резюмируем: от греха подальше проведите инспекцию в своём деловом гардеробе. Если, конечно, готовы мириться с маразмом.

Под одну линейку

Директор одной юридической компании была недовольна неорганизованностью своих подчинённых. Наладить работу в офисе решила очень нетривиально. Все столы и стулья в офисе расставили «по линеечке». Сотрудники действительно ходили с линейкой и вымеряли оптимальное расстояние и расположение мебели. Офис превратился в казарму.

На этом её стремление повысить работоспособность сотрудников не остановилось. Директор расчертила поверхности всех столов сотрудников: нанесла на них практически дорожную разметку. Указывала точные места, где должны находиться папки, документы, ежедневники. Кругами были обозначены места для чашек, полосками — для ручек.

Ежедневник должен лежать слева, ручка и чашка — справа.

Сотрудники решили не принимать нововведения всерьёз. А зря. Штрафы посыпались один за другим.

Резюме: зато меньше вреда здоровью от ежедневного утреннего латте. На ближайший месяц точно.

Мир, дружба, офисный планктон

Если вы считаете, что в вашей компании неблагоприятная аура, с ней нужно бороться. И для этого совсем не нужно проводить сеансы спиритизма.

Первое: вычислите недовольных, агрессивных, раздражительных сотрудников. Они — источник «вони».

Второе: вручите им по 15 цветочных горшков, чтобы направить их негатив в нужный «горшок». Решила было одна дама — финансовый директор превратить своё подразделение (бухгалтерию, казначейство, экономический и финансово-аналитический отделы) в ботанический сад.

Сперва сотрудникам понравилось озеленение офиса. Привезли две машины растений, включая деревья. Работать среди растений, почему бы нет? Ан нет, нужно было ещё и ухаживать за райским садом. Времени это отнимало немало, за каждым сотрудником закрепили примерно 10–15 цветочных горшков.

Если растение сотрудника начинало засыхать (чур меня, если погибло), его заносили в картотеку людей с «неправильной аурой». Если воспитательные беседы не помогают — штраф нечистым!

Резюмируем: очистите свою ауру с помощью йоги, тренингов и самоанализа. И ещё раз: не работайте с идиотами.

В какую корпоративную религию верить? Федеральное Собрание Российской Федерации подтверждает право на свободу совести и свободу вероисповедания, а также на равенство перед законом независимо от отношения к религии и убеждений.

Источник

Автор: Евгения Зайцева
Присоединяйся к нам на канале в Яндекс.Дзен Присоединяйся к нам в Одноклассниках

Новости партнёров

Загрузка...